Λίστα Ελέγχου
Ταξινόμηση & Αξιολόγηση Θέσεων εργασίας
(για πολύ μικρές επιχειρήσεις)

Λίστα Ελέγχου για ουδέτερη ως προς το φύλο ταξινόμηση & αξιολόγηση θέσεων εργασίας
(Checklist Gender-neutral Job Evaluation)

Η προτεινόμενη Λίστα ελέγχου αφορά στην προετοιμασία της ταξινόμησης και αξιολόγησης των θέσεων εργασίας με κριτήρια ουδέτερα ως προς το φύλο. Έχει ως στόχο να υποστηρίξει τις πολύ μικρές επιχειρήσεις (έως 10 εργαζόμενοι/ες) σχετικά με τις απαιτήσεις της Οδηγίας ΕΕ (2023/970).

ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ: Η αξιολόγηση των θέσεων εργασίας γίνεται για να επιτευχθεί η ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας και όχι απλώς για την εσωτερική ιεράρχησή τους.

Η λίστα είναι σχεδιασμένη ώστε να μπορεί να χρησιμοποιηθεί:

  • είτε ως εργαλείο αυτο-ελέγχου και προετοιμασίας μιας επιχείρησης για τον καθορισμό των μισθολογικών δομών
  • είτε ως checklist για την ανάλυση των θέσεων εργασίας
  • είτε ως εσωτερική τεκμηρίωση της συμμόρφωσης στο θεσμικό πλαίσιο
1. Υπάρχει, στην επιχείρηση σας, σε οποιαδήποτε μορφή, μια περιγραφή όλων των θέσεων εργασίας;

2. Εάν υπάρχουν εργαζόμενοι/ες που έχουν περισσότερους από έναν ρόλο μέσα στην επιχείρηση, υπάρχει αποτύπωση-περιγραφή του πολλαπλού αυτού ρόλου;

3. Εάν υπάρχουν εργαζόμενοι/ες που έχουν πολλαπλό ρόλο λαμβάνουν υψηλότερες αμοιβές σε σχέση με άλλους/ες που έχουν μόνο έναν;

4. Εάν υπάρχουν περιγραφές θέσεων εργασίας, είναι ουδέτερες ως προς το φύλο; (όσον αφορά στη γλώσσα και το περιεχόμενο πχ. «καθαριστής»/«καθαρίστρια», «πωλήτρια»/«πωλητής», «προσωπικό φροντίδας»);

5. Χρησιμοποιούνται κάποια από τα παρακάτω κριτήρια για την περιγραφή των θέσεων;

6. Θεωρείτε ότι οι παρακάτω εργασίες αφορούν σε θέσεις με ευθύνη;

7. Θεωρείτε ότι οι παρακάτω εργασίες αφορούν δύσκολες/επιβαρυμένες εργασιακές συνθήκες;

8. Θεωρείτε ότι οι εργασίες που απαιτούν φυσική δύναμη και προκαλούν σωματική επιβάρυνση (πχ. εργασία σε συνεργείο οδοποιίας) πρέπει να αμείβονται εξίσου με τις εργασίες που απαιτούν φροντίδα και προκαλούν ψυχική επιβάρυνση (πχ νοσηλευτικές υπηρεσίες σε οίκο ευγηρίας);

9. Χρησιμοποιείτε κάποια από τα παρακάτω κριτήρια για να καθορίσετε τις αμοιβές των εργαζομένων στην επιχείρησή σας;

10. Οι εργαζόμενοι/ες γνωρίζουν γενικά με ποια λογική καθορίζονται οι αμοιβές τους;

11. Ενημερώνετε όλους/όλες τους/τις εργαζόμενους/ες για τον τρόπο με τον οποίο αποφασίζετε αλλαγές θέσεων, προαγωγές, αυξήσεις μισθών;