Λίστα Ελέγχου Ταξινόμηση & Αξιολόγηση Θέσεων εργασίας (για ΜμΕ & μεγάλες επιχειρήσεις)

Η προτεινόμενη Λίστα ελέγχου αφορά στην προετοιμασία της ταξινόμησης και αξιολόγησης των θέσεων εργασίας με κριτήρια ουδέτερα ως προς το φύλο. Έχει ως στόχο να υποστηρίξει τις επιχειρήσεις που απασχολούν περισσότερους/ες από 10 εργαζόμενους/ες σχετικά με τις απαιτήσεις της Οδηγίας ΕΕ (2023/970).

ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ: Η αξιολόγηση των θέσεων εργασίας γίνεται για να επιτευχθεί η ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας και όχι απλώς για την εσωτερική ιεράρχησή τους.

Η λίστα είναι σχεδιασμένη ώστε να μπορεί να χρησιμοποιηθεί:

  • είτε ως εργαλείο αυτο-ελέγχου και προετοιμασίας μιας επιχείρησης για τον καθορισμό των μισθολογικών δομών
  • είτε ως checklist για την ανάλυση των θέσεων εργασίας
  • είτε ως εσωτερική τεκμηρίωση της συμμόρφωσης στο θεσμικό πλαίσιο
1. Υπάρχει οργανόγραμμα της επιχείρησης αποτυπωμένο σε γραπτή μορφή;

2. Εάν ναι, είναι σε γνώση όλων των εργαζομένων ανεξάρτητα από τη θέση εργασίας τους;

3. Εφαρμόζεται κάποια συλλογική σύμβαση εργασίας (κλαδική/ομοεπαγγελματική/επιχειρησιακή) στην επιχείρησή σας;

4. Υπάρχει τμήμα ή μονάδα ή Υπεύθυνος/η για θέματα ανθρώπινου δυναμικού στην επιχείρηση;

5. Εάν όχι, υπάρχει κάποια άλλη εσωτερική διαδικασία με την οποία καθορίζονται οι ρόλοι, τα καθήκοντα και οι αμοιβές των εργαζομένων;

6. Εφαρμόζετε ένα συγκεκριμένο σύστημα ταξινόμησης και αξιολόγησης των θέσεων εργασίας; (Εάν ναι, αναφέρατε συγκεκριμένα)

7. Έχουν καταγραφεί όλες οι θέσεις εργασίας ανεξαρτήτως φύλου, καθεστώτος απασχόλησης, ή άλλου στοιχείου (πχ. θέσεις λόγω αρχαιότητας ή λόγω συγγενικού δεσμού με τον/την ιδιοκτήτη/τρια ή άλλες «άτυπες» εργασίες…);

8. Υπάρχει αναλυτική περιγραφή όλων των θέσεων που έχουν καταγραφεί (με αναφορά πχ σε γνώσεις/δεξιότητες/εμπειρία κλπ);

9. Εάν ναι, συμμετείχαν με κάποιο τρόπο οι εργαζόμενοι/ες στη διαδικασία;

10. Εάν υπάρχει περιγραφή θέσεων:

● ο τίτλος της κάθε θέσης είναι ουδέτερος ως προς το φύλο;

● η αναλυτική περιγραφή της κάθε θέσης είναι ουδέτερη ως προς το φύλο (όσον αφορά στη γλώσσα και το περιεχόμενο πχ. «καθαρίστρια», «πωλητής», «νοσοκόμα», «αποτελεσματικός», «φροντιστική»)

11. Χρησιμοποιούνται τα παρακάτω κριτήρια για την περιγραφή και αξιολόγηση των θέσεων εργασίας;

12. Εφαρμόζετε κάποιου είδους στάθμιση για τα κριτήρια που χρησιμοποιούνται για την αξιολόγηση της κάθε θέσης εργασίας ;

13. Έχει καθοριστεί ότι οι θέσεις εργασίας που περιλαμβάνουν διαφορετικά καθήκοντα ή προσόντα δεν εμπίπτουν στον ίδιο τίτλο θέσης εργασίας;

14. Έχει καθοριστεί ότι παρόμοιες θέσεις εργασίας δεν έχουν κατηγοριοποιηθεί κάτω από δύο διαφορετικούς τίτλους θέσεων εργασίας;

15. Θεωρείτε ότι οι παρακάτω εργασίες αφορούν σε θέσεις με ευθύνη;

16. Σημειώστε αν οι παρακάτω εργασίες θεωρείτε ότι αφορούν δύσκολες/επιβαρυμένες εργασιακές συνθήκες:

15. Θεωρείτε ότι οι παρακάτω εργασίες αφορούν σε θέσεις με ευθύνη;

17. Θεωρείτε ότι υπάρχουν ορισμένες ανθρώπινες δεξιότητες που είναι «φυσικές» ή αλλιώς «έμφυτες»;

18. Στις αγγελίες για πρόσληψη νέου προσωπικού χρησιμοποιείτε περιγραφή των θέσεων ουδέτερη ως προς το φύλο; (πχ “ζητείται λογιστής”, “ζητείται σερβιτόρα”)

19. Υπάρχουν καθορισμένες μισθολογικές κλίμακες στην επιχείρησή σας;

20. Εάν ναι, αντιστοιχίζονται με θέσεις εργασίας;