Λίστα Ελέγχου
Ταξινόμηση & Αξιολόγηση Θέσεων εργασίας
(για ΜμΕ & μεγάλες επιχειρήσεις)

Λίστα Ελέγχου για ουδέτερη ως προς το φύλο ταξινόμηση & αξιολόγηση θέσεων εργασίας
(Checklist Gender-neutral Job Evaluation)

Η προτεινόμενη Λίστα ελέγχου αφορά στην προετοιμασία της ταξινόμησης και αξιολόγησης των θέσεων εργασίας με κριτήρια ουδέτερα ως προς το φύλο. Έχει ως στόχο να υποστηρίξει τις επιχειρήσεις που απασχολούν περισσότερους/ες από 10 εργαζόμενους/ες σχετικά με τις απαιτήσεις της Οδηγίας ΕΕ (2023/970).

ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ: Η αξιολόγηση των θέσεων εργασίας γίνεται για να επιτευχθεί η ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας και όχι απλώς για την εσωτερική ιεράρχησή τους.

Η λίστα είναι σχεδιασμένη ώστε να μπορεί να χρησιμοποιηθεί:

  • είτε ως εργαλείο αυτο-ελέγχου και προετοιμασίας μιας επιχείρησης για τον καθορισμό των μισθολογικών δομών
  • είτε ως checklist για την ανάλυση των θέσεων εργασίας
  • είτε ως εσωτερική τεκμηρίωση της συμμόρφωσης στο θεσμικό πλαίσιο
1. Υπάρχει οργανόγραμμα της επιχείρησης αποτυπωμένο σε γραπτή μορφή;

2. Εάν ναι, είναι σε γνώση όλων των εργαζομένων, ανεξάρτητα από τη θέση εργασίας τους;

3. Εφαρμόζεται κάποια συλλογική σύμβαση εργασίας (κλαδική/ομοεπαγγελματική/επιχειρησιακή) στην επιχείρησή σας;

4. Υπάρχει τμήμα ή μονάδα ή Υπεύθυνος/η για θέματα ανθρώπινου δυναμικού στην επιχείρηση;

5. Εάν όχι, υπάρχει κάποια άλλη εσωτερική διαδικασία με την οποία καθορίζονται οι ρόλοι, τα καθήκοντα και οι αμοιβές των εργαζομένων;

6. Εφαρμόζετε ένα συγκεκριμένο σύστημα ταξινόμησης και αξιολόγησης των θέσεων εργασίας;

7. Έχουν καταγραφεί όλες οι θέσεις εργασίας ανεξαρτήτως φύλου, καθεστώτος απασχόλησης, ή άλλου στοιχείου (π.χ. θέσεις λόγω αρχαιότητας ή λόγω συγγενικού δεσμού με τον/την ιδιοκτήτη/τρια ή άλλες «άτυπες» εργασίες);

8. Υπάρχει αναλυτική περιγραφή όλων των θέσεων που έχουν καταγραφεί (με αναφορά π.χ. σε γνώσεις/δεξιότητες/εμπειρία κλπ.);

9. Εάν ναι, συμμετείχαν με κάποιο τρόπο οι εργαζόμενοι/ες στη διαδικασία;

10. Εάν υπάρχει περιγραφή θέσεων:

● ο τίτλος της κάθε θέσης είναι ουδέτερος ως προς το φύλο;

● η αναλυτική περιγραφή της κάθε θέσης είναι ουδέτερη ως προς το φύλο (όσον αφορά στη γλώσσα π.χ. «καθαριστής»/«καθαρίστρια», «πωλήτρια»/«πωλητής», «προσωπικό φροντίδας»);

11. Χρησιμοποιούνται τα παρακάτω κριτήρια για την περιγραφή και αξιολόγηση των θέσεων εργασίας;

12. Εφαρμόζετε κάποιου είδους στάθμιση για τα κριτήρια που χρησιμοποιούνται για την αξιολόγηση της κάθε θέσης εργασίας ;

13. Έχει διασφαλιστεί ότι οι θέσεις εργασίας που περιλαμβάνουν διαφορετικά καθήκοντα ή προσόντα δεν εμπίπτουν στον ίδιο τίτλο θέσης εργασίας;

14. Έχει διασφαλιστεί ότι παρόμοιες θέσεις εργασίας δεν έχουν κατηγοριοποιηθεί κάτω από δύο διαφορετικούς τίτλους θέσεων εργασίας;

15. Θεωρείτε ότι οι παρακάτω εργασίες αφορούν σε θέσεις με ευθύνη;

16. Σημειώστε αν οι παρακάτω εργασίες θεωρείτε ότι αφορούν δύσκολες/επιβαρυμένες εργασιακές συνθήκες:

17. Στις αγγελίες για πρόσληψη νέου προσωπικού χρησιμοποιείτε περιγραφή των θέσεων ουδέτερη ως προς το φύλο (π.χ. «ζητείται άτομο για τη θέση της οικονομικής διαχείρισης της επιχείρησης», «ζητείται προσωπικό εξυπηρέτησης πελατών»);

18. Υπάρχουν καθορισμένες μισθολογικές κλίμακες στην επιχείρησή σας;

19. Εάν ναι, αντιστοιχίζονται με θέσεις εργασίας;