Λίστα Ελέγχου (Check list) - Μισθολογική διαφάνεια
(για πολύ μικρές επιχειρήσεις)

Η προτεινόμενη Λίστα ελέγχου έχει ως στόχο να αποτελέσει ένα εργαλείο α) διάγνωσης του επιπέδου ετοιμότητας και β) προετοιμασίας των επιχειρήσεων για τη συμμόρφωσή τους στις απαιτήσεις της Οδηγίας ΕΕ (2023/970) για τη μισθολογική διαφάνεια.

Διερευνά ένα σύνολο τυπικών και άτυπων πρακτικών που αφορούν στις αμοιβές, στις προσλήψεις, στις προαγωγές, στον προσδιορισμό του έμφυλου μισθολογικού χάσματος και στη διάσταση του φύλου εν γένει μέσα στην επιχείρηση.

Η λίστα δύναται να αξιοποιηθεί από τις πολύ μικρές επιχειρήσεις και ως ένα εργαλείο αυτο-αξιολόγησης για την αποτύπωση του βαθμού ετοιμότητάς τους ως προς τα θέματα της μισθολογικής διαφάνειας.

1. Τηρείτε κάποιο σύστημα διαχείρισης προσωπικού;

2. Από την παρακάτω λίστα ποιες κατηγορίες στοιχείων είναι διαθέσιμες στην επιχείρησή σας:

α) Κοινωνικο-δημογραφικά στοιχεία εργαζομένων

β) Στοιχεία για αποδοχές

γ) Στοιχεία για προαγωγές, κατάταξη και επαγγελματική εξέλιξη

δ) Στοιχεία σχετικά με προσλήψεις και αποχωρήσεις προσωπικού

ε) Στοιχεία σχετικά με λήψη αδειών

στ) Δεδομένα για συμμετοχή εργαζομένων σε προγράμματα εκπαίδευσης/ επαγγελματικής ανάπτυξης

3. Υπάρχει διάκριση ρόλων και σαφείς αρμοδιότητες/θέσεις εργασίας για όλους/όλες τους/τις εργαζόμενους/εργαζόμενες στην επιχείρησή σας;

4. Στις ανώτερες θέσεις ευθύνης/διοίκησης που υπάρχουν στην επιχείρησή σας συμμετέχουν γυναίκες;

5. Ποια από τα παρακάτω κριτήρια λαμβάνετε υπόψη όταν προσλαμβάνετε προσωπικό;

6. Με βάση ποια από τα παρακάτω στοιχεία αποφασίζονται οι προαγωγές στην εταιρεία σας;

7. Οι εργαζόμενοι/ες γνωρίζουν τη διαδικασία και τα κριτήρια για προαγωγές, μισθολογικές αυξήσεις και bonus;

8. Εφαρμόζετε κάποιο σύστημα αμοιβών;

9. Τα κριτήρια αμοιβής είναι σαφή και κατανοητά για όλους/όλες τους /τις εργαζόμενους/ες;

10. Τα στοιχεία για τις αμοιβές είναι προσβάσιμα στους/στις εργαζόμενους/ες;

11. Πραγματοποιείτε έλεγχο για τυχόν μισθολογικές ανισότητες (π.χ ως προς το φύλο, το ρόλο, την προϋπηρεσία);

12. Εφαρμόζετε κάποιες πρωτοβουλίες, ενέργειες για θέματα συμπερίληψης, ισότητας των φύλων, ατόμων με αναπηρία ή άλλο;