Λίστα Ελέγχου Ταξινόμηση & Αξιολόγηση Θέσεων εργασίας (για πολύ μικρές επιχειρήσεις)

Η προτεινόμενη Λίστα ελέγχου αφορά στην προετοιμασία της ταξινόμησης και αξιολόγησης των θέσεων εργασίας με κριτήρια ουδέτερα ως προς το φύλο. Έχει ως στόχο να υποστηρίξει τις πολύ μικρές επιχειρήσεις (έως 10 εργαζόμενοι/ες) σχετικά με τις απαιτήσεις της Οδηγίας ΕΕ (2023/970).

ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ: Η αξιολόγηση των θέσεων εργασίας γίνεται για να επιτευχθεί η ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας και όχι απλώς για την εσωτερική ιεράρχησή τους.

Η λίστα είναι σχεδιασμένη ώστε να μπορεί να χρησιμοποιηθεί:

  • είτε ως εργαλείο αυτο-ελέγχου και προετοιμασίας μιας επιχείρησης για τον καθορισμό των μισθολογικών δομών
  • είτε ως checklist για την ανάλυση των θέσεων εργασίας
  • είτε ως εσωτερική τεκμηρίωση της συμμόρφωσης στο θεσμικό πλαίσιο
1. Υπάρχει, στην επιχείρηση σας σε οποιαδήποτε μορφή, μια περιγραφή όλων των θέσεων εργασίας που υπάρχουν;

2. Υπάρχουν εργαζόμενοι/ες που έχουν περισσότερους από έναν ρόλο (θέση) μέσα στην επιχείρηση;

3. Εάν ναι, υπάρχει σχετική αποτύπωση - περιγραφή;

4. Εάν υπάρχουν εργαζόμενοι/ες που έχουν πολλαπλό ρόλο λαμβάνουν υψηλότερες αμοιβές σε σχέση με άλλους/ες που έχουν μόνο ένα;

5. Εάν υπάρχουν περιγραφές θέσεων εργασίας, είναι ουδέτερες ως προς το φύλο; (όσον αφορά στη γλώσσα και το περιεχόμενο πχ. «καθαρίστρια», «πωλητής», «νοσοκόμα», «αποτελεσματικός», «φροντιστική»);

6. Χρησιμοποιούνται κάποια από τα παρακάτω κριτήρια για την περιγραφή των θέσεων;

7. Θεωρείτε ότι υπάρχουν ορισμένες δεξιότητες που είναι «φυσικές» ή αλλιώς «έμφυτες»;

8. Θεωρείτε ότι οι παρακάτω εργασίες αφορούν σε θέσεις με ευθύνη;

9. Θεωρείτε ότι οι παρακάτω εργασίες αφορούν δύσκολες/επιβαρυμένες εργασιακές συνθήκες;

10. Θεωρείτε ότι οι εργασίες που απαιτούν φυσική δύναμη και προκαλούν σωματική επιβάρυνση (πχ. εργασία σε συνεργείο οδοποιίας) πρέπει να αμείβονται περισσότερο από εργασίες που απαιτούν φροντίδα και προκαλούν ψυχική επιβάρυνση (πχ νοσηλευτικές υπηρεσίες σε οίκο ευγηρίας);

11. Χρησιμοποιείτε κάποια από τα παρακάτω κριτήρια για να καθορίσετε τις αμοιβές των εργαζομένων στην επιχείρησή σας;

12. Οι εργαζόμενοι/ες γνωρίζουν γενικά με ποια λογική καθορίζονται οι αμοιβές τους;

13. Ενημερώνετε όλους/όλες τους/τις εργαζόμενους/ες για τον τρόπο με τον οποίο αποφασίζετε αλλαγές θέσεων, προαγωγές, αυξήσεις μισθών;