Λίστα Ελέγχου (Check list) - Μισθολογική διαφάνεια
(για ΜμΕ & μεγάλες επιχειρήσεις)

Η προτεινόμενη Λίστα ελέγχου έχει ως στόχο να αποτελέσει ένα εργαλείο α) διάγνωσης του επιπέδου ετοιμότητας και β) προετοιμασίας των επιχειρήσεων για τη συμμόρφωσή τους στις απαιτήσεις της Οδηγίας ΕΕ (2023/970) για τη μισθολογική διαφάνεια.

Διερευνά ένα σύνολο τυπικών και άτυπων πρακτικών που αφορούν στις αμοιβές, στις προσλήψεις, στις προαγωγές, στον προσδιορισμό του έμφυλου μισθολογικού χάσματος και στη διάσταση του φύλου εν γένει μέσα στην επιχείρηση.

Η λίστα δύναται να αξιοποιηθεί από τις ΜμΕ και μεγάλες επιχειρήσεις και ως ένα εργαλείο αυτο-αξιολόγησης για την αποτύπωση του βαθμού ετοιμότητάς τους ως προς τα θέματα της μισθολογικής διαφάνειας.

1. Τηρείτε ένα σύστημα διαχείρισης προσωπικού; (HRMS)

2. Από την παρακάτω λίστα ποιες κατηγορίες στοιχείων είναι διαθέσιμες στην επιχείρησή σας:

α) Κοινωνικο-δημογραφικά στοιχεία εργαζομένων

β) Στοιχεία για αποδοχές

γ) Στοιχεία για προαγωγές, κατάταξη και επαγγελματική εξέλιξη

δ) Στοιχεία σχετικά με προσλήψεις και αποχωρήσεις προσωπικού

ε) Στοιχεία σχετικά με λήψη αδειών

στ) Δεδομένα ανά φύλο για συμμετοχή εργαζομένων σε προγράμματα εκπαίδευσης/ επαγγελματικής ανάπτυξης

3. Στην επιχείρησή σας υπάρχει οργανόγραμμα σε γνώση όλων των εργαζομένων;

4. Έχει γίνει στην επιχείρησή σας μια καταγραφή- ανάλυση των θέσεων εργασίας και ευθυνών με συγκεκριμένα κριτήρια;

5. Οι εργαζόμενοι/ες ή εκπρόσωποί τους συμμετείχαν στη διαδικασία;

6. Εφαρμόζετε ένα τυποποιημένο σύστημα αμοιβών;

7. Τα στοιχεία για τις αμοιβές είναι προσβάσιμα στους/στις εργαζόμενους/ες;

8. Η επιχείρησή σας εφαρμόζει σύστημα προσλήψεων με τυποποιημένες διαδικασίες;

9. Στην επιχείρησή σας εφαρμόζεται ένα σύστημα προαγωγών με σαφή, διαφανή και κοινά για όλα τα άτομα κριτήρια;

10. Εφαρμόζεται κάποια συλλογική σύμβαση εργασίας (κλαδική/ομοεπαγγελματική/επιχειρησιακή);

11. Εφαρμόζεται ένα πλαίσιο κριτηρίων ESG (Environmental, Social, Governance) για την εταιρική διακυβέρνηση;

12. Έχετε μεριμνήσει ώστε να συμμετέχουν γυναίκες στο διοικητικό συμβούλιο ή στην ανώτατη διοίκηση της επιχείρησή σας;

13. Έχετε αναπτύξει οποιαδήποτε πρωτοβουλία ή δράση για την προώθηση της ισότητας των φύλων εντός της επιχείρησής σας;

14. Η επιχείρησή σας παρέχει τη δυνατότητα κατάρτισης/εκπαίδευσης εξίσου στους εργαζόμενους και τις εργαζόμενες;

15. Εάν δεν σας έχει ποτέ επιβληθεί πρόστιμο στην επιχείρησή σας βάσει του Ν.3896/2010 («Εφαρμογή της αρχής των ίσων ευκαιριών και της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών σε θέματα εργασίας & απασχόλησης») τσεκάρετε τη θετική απάντηση.